Kada smo krenuli u sve ovo, jedan od ključnih ciljeva je da želimo to da širi krug naših zaposlenika upiše dionice i postane suvlasnik kompanije, izjavio je direktor Bosqara Investa
Analiza
U podcastu Igora Bobića direktor Bosqara Investa naglašava upravljanje kroz ljude: među ključnim ciljevima ističe se da veći dio zaposlenika dobije dioničko vlasništvo. Poruka je to o motivaciji i dugoročnom vezivanju tima uz kompaniju, bez detalja o provedbi u samom opisu.
U hrvatskoj praksi, zaposleničko vlasništvo (primjerice kroz dionice ili programe sudjelovanja u dobiti) često se koristi kao alat za zadržavanje kadrova i usklađivanje interesa zaposlenika i tvrtke. Sam sustav i uvjeti mogu se značajno razlikovati od kompanije do kompanije.
Učitavanje komentara