Za veće poslodavce uvodi se obveza izvještavanja o rodnom jazu u plaćama, dok će žrtve diskriminacije imati pravo na naknadu štete, uz prebacivanje tereta dokazivanja na poslodavca u određenim postupcima
Analiza
EU uvodi nova pravila za transparentnost plaća i smjer u kojem se gleda rodni jaz u plaćama: poslodavci dobivaju obvezu izvještavanja, a u određenim postupcima teret dokazivanja prebacuje se na poslodavca. Istodobno, diskriminirane osobe trebale bi imati lakši put do naknade štete.
U Europskoj uniji standardi vezani uz rodnu ravnopravnost u radu i plaćama postupno su se pooštravali kroz direktive i sudsku praksu. Transparentnost (npr. kroz izvještavanje) obično se povezuje s učinkovitijim otkrivanjem nejednakosti i lakšim dokazivanjem diskriminacije.
Uvezani članci
Učitavanje komentara