RAZLIKA između plaće zaposlenika i primanja šefa kompanije uobičajena je pojava, čak i kad je riječ o velikim razlikama. No u Tesli je ta razlika toliko velika da se gotovo ne može usporediti ni s jednom drugom kompanijom.
Analiza
Članak grubo poravnava dvije razine plaćanja unutar iste kompanije: radnika i izvršnog šefa. Pritom se koristi ekstremna usporedba koja sugerira da je razlika toliko velika da je praktički nemoguća za “normalno” razumijevanje, što otvara pitanje odnosa rada i nagrađivanja u velikim korporacijama.
Uobičajeno je da tvrtke imaju veliku disproporciju između plaća zaposlenika i naknada izvršnih direktora, osobito kad se dio nagrađivanja veže uz dionice i uspješnost. Takve usporedbe često se rade kroz osnovicu godišnje naknade i kroz hipotetske “koliko bi trebalo raditi” scenarije.
Učitavanje komentara