Španjolski sud poništio je otkaz radnici koja je za vrijeme bolovanja otišla na vjenčanje te je poslodavcu naložio isplatu odštete od 24.000 eura.
Naslov na portalu Index:
Dobila otkaz zbog čaše vina na bolovanju, sud presudio u njenu korist
Analiza
Odlazak na vederu tijekom bolovanja nije automatski dovoljan za otkaz, barem ne kad sud kaže da jest nitetan. Španjolski sud naložio je poslodavcu isplatu odštete od 24.000 eura, što otvara pitanje gdje se u praksi povlači granica između liječenja i “normalnog” života.
U EU radni sporovi često se vrte oko toga je li ponašanje tijekom bolovanja bilo nespojivo s opravdanjem za izostanak i je li poslodavac uspio dokazati zlouporabu. Sudovi pritom nerijetko razlikuju “svakodnevne” aktivnosti od onih koje onemogućuju oporavak ili sugeriraju da radniku zapravo nije bilo teškoća.
Učitavanje komentara