Večernji list
Direktiva o transparentnosti plaća uvodi mehanizme koji bi trebali pomoći u otkrivanju i ispravljanju razlika u plaćama žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti
Analiza
Hrvatska je propustila rok za ugradnju europske Direktive o transparentnosti plaća u domaće zakonodavstvo. Direktiva predviđa alate kojima se lakše razotkriva i ispravlja jaz između plaća žena i muškaraca koji rade jednaki ili jednako vrijedan posao. Prema naslovu, prva izvješća o razlikama u plaćama očekuju se tek 2028., što znači da će se provedba i njezini konkretni učinci na hrvatsko tržište rada vidjeti tek nakon nekoliko godina. Za radnike i poslodavce to znači dulje čekanje na jasnija pravila o plaćama i njihovom objavljivanju.
Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća donesena je 2023., a države članice morale su je u nacionalno zakonodavstvo prenijeti do lipnja 2026. Među ključnim novostima su obveza poslodavaca da kandidatima kažu početnu plaću ili njezin raspon te pravo radnika na informacije o prosječnim plaćama po spolu i razinama posla. Od 2027. poslodavci s najmanje 100 zaposlenih moraju redovito izvještavati o razlikama u plaćama.
Partnerske ponude
Učitavanje komentara