Naslov obećava zlokobnu dijagnozu, ali tekst zapravo razgovara o poslovnoj kulturi: u okruženjima koja nagrađuju manipulaciju i hladnokrvnost, neki ljudi te osobine i razviju. Bivši londonski bankar Geraint Anderson govori iz vlastitog iskustva o tome kako takvo okruženje oblikuje karakter. Riječ je više o tome kako sustav nagrađuje određeno ponašanje nego o kliničkoj psihopatiji.
Više konteksta
Istraživanja o takozvanoj korporativnoj psihopatiji dugo ukazuju da se određene crte poput manjka empatije, uvjerljivosti i spremnosti na rizik češće javljaju na visokim menadžerskim pozicijama. Stručnjaci pritom naglašavaju da se osobine ne mogu postaviti dijagnoza bez kliničke procjene, a pojam psihopatija u svakodnevnom govoru često se koristi šire nego u medicini.
Učitavanje komentara