Izmjene Zakona o radu: rokovi za korištenje godišnjeg odmora

Pravilo po kojem se stariji godišnji odmor u pravilu koristi do 30. lipnja iduće godine ostaje na snazi.

Pogledaj original

02.11.2026. 17:27

Kronologija priče

Direktiva o transparentnosti plaća i novi Zakon o radu

5. od 5

18. listopada, 19:41 Novi Zakon o radu provest će europsku direktivu o transparentnosti plaća 1 portal
22. listopada, 07:50 Radnici će tražiti uvid u to kako im je određena plaća 2 portala
30. listopada, 06:00 Hrvatska propustila rok za prenošenje Direktive o transparentnosti plaća 1 portal
2. studenoga, 09:48 'Tajnost plaća' ide u povijest, mijenjaju se i pravila oko godišnjih: Evo što donosi... 2 portala
2. studenoga, 15:59 Izmjene Zakona o radu: rokovi za korištenje godišnjeg odmora Ovdje si

Prije 'Tajnost plaća' ide u povijest, mijenjaju se i pravila oko godišnjih: Evo što donosi... Cijela kronologija

Analiza

Sažetak i signali

pregled izmjena Zakona o radu koje se tiču plaća i godišnjih odmora. U fokusu je rok za korištenje starog godišnjeg odmora: opće pravilo ostaje da se iskoristi do 30. lipnja iduće godine, ali se uvodi iznimka za radnike koji zbog objektivnih razloga nisu stigli iskoristiti dane odmora, pa bi im ostao rok do kraja kalendarske godine. Praktično, riječ je o pokušaju da se smanji gomilanje neiskorištenih dana i pritisak na ljude da ih potroše u žurbi, uz zadržavanje postojećeg okvira.

Više konteksta

Hrvatski Zakon o radu propisuje minimalni godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a dulji godišnji odmor može biti uređen ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Rokovi za korištenje odmora godinama su predmet sporova između poslodavaca i radnika, osobito oko pitanja tko snosi rizik ako dani odmora ostanu neiskorišteni.

Partnerske ponude